发布时间:2022-10-29 23:58:19 浏览:
疫情影响下,酒店行业面临了很多考验,对于从业者来讲EMC易倍体育,最重要的就是生存问题。数据显示:正常在酒店工作的人群占比为55.57%,在家隔离能正常拿到工资的人群仅有2.58%,大部分在家隔离人群都是当地最低的工资保障,25.36%的人群处于失业状态。
疫情环境下,酒店对于员工态度直接影响了员工对于行业的心态。超过一半的“在家办公 正常薪资”人群对行业仍有信心,同时有转行意向的人数最少。
疫情期间能正常发放工资说明酒店对于疫情的抵御能力强、抗风险能力强,因此给他们带来了较强的信心。值得注意的是:仅有8.28%的失业人群已经转行,虽然有一部分失业人群对行业存在一些动摇,但是真正割舍下这个行业的人群占比非常低。EMC易倍体育
上海地区疫情从三月开始不断升级,五月下旬开始出现拐点,期间大部分企业停工,员工隔离在家,但是拐点的出现,无疑让当地的酒店行业松了口气,上海的酒店从业者信心也得到了提升。
数据显示:上海地区对酒店行业仍有信心的人数比例为48.19%,超过全国的39.58%,疫情下上海的酒店人依旧坚韧不拔,对行业信心十足。
对行业仍有信心人群比例最高的城市是:上海(48.19%)、武汉(47.83%)、海口(45.45%)、北京(43.75%)、厦门(42.86%),可以看出,排名靠前的城市经济水平发达,同时旅游业也很发达,酒店行业与旅业密不可分,酒店在旅游旺季依旧能回一口血,维系酒店的不断恢复,这些城市的酒店信心更足。
对酒店失去信心的人群出于一定原因不选择离开酒店业,数据显示,EMC易倍体育除了有62.5%的人专业技能、个人能力或年龄不支持自己转行以外,有47%的人是因为对酒店行业有感情,所以不考虑转行。
酒店行业从业人员一般吃住都在酒店,同事之间私下接触也会比较密切,对他们来说,酒店不仅仅是一份工作,很多时候更像是一个大家庭。在当前的大环境下,很多酒店做出了减薪、裁员等结构优化,依旧有大量的酒店人不想离开酒店行业,可以说每一个酒店人的默默坚持让酒店行业屹立不倒。
而对于那些已经考虑转行的人群,离开酒店业最大的原因还是因为薪资水平不理想,酒店行业整体薪资水平处于行业下游EMC易倍体育,疫情对于行业影响也比较大,大部分从业者要面对的就是长期的低薪甚至停薪,决定放弃这个行业。
值得注意的是,37.29%的酒店人对年终奖发放不满意,直接导致了其放弃这个行业,因此对企业来说,对于薪资结构的优化值得再思考。
国际五星级酒店裁员人数比例最小,仅有22.64%,经济型酒店的裁员人数比例最高,达到了38.89%,从总体上看,企业规模越大,实力越雄厚,疫情来临时抗风险能力越强;而中档档次以下的酒店用人成本相对较低,裁员成本较低,因此选择裁员。
值得注意的是:精品酒店裁员比例仅略高于国内五星酒店和四星级酒店,说明疫情下,精品酒店的抗压能力和生存能力相对强劲。疫情下酒店从业人员可以综合考虑酒店规模与待遇,以最大限度应对风险。
酒店人薪资情况:46.93%的人薪资保持不变,另外有10.26%的人薪资上涨,其余的人薪资均有一定幅度下降。
金三银四就业情况:49.43%的酒店人认为疫情的这几年就业情况一直不怎么好,有32.79%的人认为比去年要差,另外有15.27%的人认为没什么感觉,疫情之下,更需要增强自身实力来应对不确定因素。
95后,00后Z时代人群对于薪资的渴望程度非常高,88.24%的95后找工作时最看重薪资,有钱才是硬道理,同时95后非常在意晋升空间,68.51%的人在意晋升空间,对于Z时代人群,薪资和晋升就是他们最看重的价值,至于公司价值观,他们不怎么在意酒店资讯。
相反,70后对于晋升空间不怎么在意。70后人群两级分化,要么是酒店中高层,要么就是一线员工,年龄和层级分布导致他们不在意晋升,但是70、80后非常看重稳定性。
不同层级人员跳槽的原因不同,一线员工跳槽前三的原因:工资待遇低:76.17%,人际关系复杂:45.97%,薪酬、EMC易倍体育晋升不公平:44.63%。总监及以上级别跳槽排名前三跳槽的原因:人际关系复杂:52.11%,工作不稳定46.48%,工资待遇低:33.8%。
从排名上看,两者差异较大,层级越低,对薪资的考虑越多,而随着层级的上升,更多考虑的是人际关系的处理、工作是否稳定,公司实力是否雄厚等因素。
值得注意的是,各层级跳槽原因中,人际关系复杂都占据了不小的比重。作为一份工作,过多的人际关系会让人产生劳累,对于Z时代人群,过多的人际关系相处更是他们的逆鳞,未来Z时代人群的不断加入,是否能改变格局?